Martin Holfelder

Sehen, was ist.
Sehen, was geht.
Es tun.

Ich bin Experte für ...

Martin Holfelder bei der Arbeit als Coach

Coaching

z. B.

  • Führung (360°!)
  • Konflikte, Verhandlung
  • Positionierung, Karriereentscheidungen
  • Persönlichkeitsentwicklung

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Martin Holfelder bei der Arbeit als Mediator

Mediation

  • zwischen 2 Teams oder 2 Untergruppen eines Teams
  • zwischen 2 Kooperationspartnern
  • zwischen einer Führungskraft und einem Mitarbeiter (m/w), wenn Einzelcoaching des einen oder anderen nicht reicht, um die Kooperation wieder rund laufen zu lassen

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Martin Holfelder mit der Bilanz eines Action-Learning-Programms

Programme zur Organisationsentwicklung

  • Entwicklung der Unternehmenskultur
  • Action Learning-Programme

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Kommunikation

  • Moderationen
  • Teamentwicklung
  • Verhandlung, Konfliktlösung
  • Führen schwieriger Gespräche …
  • … wenn Micro-Politik das Umfeld beherrscht,
  • … wenn Zwischenmenschliches die (Zusammen-)Arbeit blockiert,
  • … wenn eine Lösung unmöglich scheint

Führung

  • „Sich selbst und andere führen zwischen Markt und Mensch“, ohne sich selbst, die anderen oder den Markt zu verlieren
  • Entwicklung von Führungsteams
  • Entwicklung von Leitbildern

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